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原标题:上海游客可以预约日本机场出租车了  昨天下午,中日两国出租汽车企业深度展开跨国双向合作。大众交通集团旗下的大众出行与日本大和自动车交通在沪签订合作协议。双方合作的主要内容包括面向前往东京和上海等地的中日游客,提供接送机、观光出租车等服务。  今后,上海游客可通过大众出行热线预约日本羽田机场、成田机场往返东京市区的大和出租车接送服务,日本游客可以预约大众出行在浦东机场和虹桥机场的接送机,以及旅游包车、国宾车等出行服务。未来,大众出行和大和自动车交通的手机客户端也将探讨开放预约功能,为游客提供更多便利。  目前还处于刚刚合作阶段,上海游客如果要预约日本羽田机场、成田机场往返东京市区的大和出租车接送服务,可以拨打大众热线电话96822,向接线员提出具体的用车需求即可,未来还可以通过线上预约。日本游客目前也可以向日本大和出租车预约,得到上海两大机场的大众出行的相关服务。  中日出租车企强强合作  大众交通是新中国恢复股市后最早上市的企业之一,也是国内首家上市的出租汽车企业。  大众交通自主开发的大众出行平台于2016年正式运营,2017年获得上海市颁发的首张《网络预约出租汽车经营许可证》。  近年来,大众出行在智慧交通领域做出众多尝试与突破,自主研发了智能后视镜终端和车内互动娱乐屏等硬件设备,同时面临严峻的市场挑战,为此强化服务质量,于今年公布《大众出行出租车服务(上海)承诺书》,明确“敢坐敢赔”的服务标准。  日本大和自动车交通株式会社创立于1939年,迄今已有80年历史,1949年在东京证券交易所上市,作为日本出租车业内首家上市公司,具有重要地位和影响力。近年来,大和自动车交通开展了一系列技术升级,积极开拓依托物联网和人工智能技术的出行服务。  继续拓展国际层面业务  大众交通集团董事长、总裁杨国平在签约仪式上表示,中日两国作为近邻,在出租汽车领域的交流很早就已展开。日本企业在出租汽车方面有着丰富的管理经验和优秀的服务理念,尤其是职业化的驾驶员队伍和专注的工匠精神,值得中国同行借鉴和学习。  大众交通与大和自动车对于行业发展的思考,在智慧交通领域的探索方面,有着许多共同点,希望本次合作成为中日出租汽车行业正规企业合作的新开端,并共同为打击黑车、净化市场做出贡献。  大和自动车交通社长前岛忻治表示,非常高兴能够和上海市出租车行业的代表企业大众签订合作协议。  明年,东京将举办2020年奥运会和残奥会,为了给所有到访东京的外国游客提供快捷舒适的服务,大和将会在所有出租车中导入汉语、英语等多语言翻译软件,希望大众的客人来到东京时也能通过大和的出租车服务,尽情体验东京的乐趣。  据了解,今后双方还会进一步探讨有关网约车调度平台的合作,继续国际层面的业务拓展,为两国用户提供更为舒适快捷的出租车服务。
原标题:香港一中学教材称“袭警学生是战士” 教育局:严肃跟进  香港再有中学教材涉嫌向学生洗脑、灌输仇警内容。一篇英文阅读材料“from weekday pupils to weekend warriors”引争议,内容充斥着美化学生暴力、歪曲警察合理执法的字眼。香港特区教育局表示,已向学校了解有关情况,学校已就事件即时作出跟进,并停用有关教材。港媒直指,“教育病了!”  综合香港《大公报》《文汇报》19日消息,在这篇阅读材料中,破坏港铁、马路纵火、肆意袭警的学生被美化为“战士”,而警察的依法执勤、维护治安竟被歪曲成“滥捕示威者”。有网友怀疑该材料是从慈云山德×中学流出。报道称,直至昨日(18日),该校仍未出面回应。  教育局昨晚表示,已向学校了解有关情况,学校已就事件即时作出跟进,并停用有关教材。教育局称,会与学校保持紧密联系,严肃跟进。又重申,教师在选取学习材料时,必须秉持专业精神,不应以内容偏颇的教材误导学生。教师如被证实违反专业操守,教育局会采取适当的跟进行动。  来源:大公网  教联会主席黄锦良认为,近期发生的事对学生造成不少伤害,老师在日常的教学工作更应特别留意选材,确保理性中立,不能将煽动及抹黑材料运用到日常教学当中,令学生价值观受到影响。黄锦良说,如有老师真的选用相关教材,学校必须严肃跟进,不容别有用心的人在教材和考评上渗入政治目的及不实内容,否则不但对学习没有帮助,更会危害学生心智。  自香港“修例风波”以来,泛暴派及“黄师”极力煽动暴力,更向心智未成熟的年轻人洗脑。警方公布的数据显示,被捕的6000多人中,学生人数为2393人,约占四成,其中有946人为18岁以下的未成年人。被捕学生所涉及的罪行包括暴动、非法集结、伤人、纵火、刑事毁坏、藏有攻击性武器、袭警及阻碍警务人员执行职务等。众多学生堕入法网,随时前程尽毁,怎能不令人心痛?  黄锦良直言,社会各界要守法,在校的大中学生同样毫无例外。如何加强青少年法治教育,有效维护校园安宁,启发并引导学生远离暴力和违法行为,避免悲剧扩大、延续而影响青少年一代健康成长,是教育界需要急切解决的问题。  港媒痛斥煽暴派推别人子女上街“送死”,却从不会让自己的后代参与任何违法活动,他们颠倒是非、混淆视听,根本害人子弟、戕害孩子,不顾学生前程和生命安危,牺牲年轻人充当他们的“政治棋子”。市民大众必须看清,谁是令青少年误入歧途的幕后黑手,不要再让年轻人上当受骗,自毁前途。  如今,遏止暴力、令香港早日恢复平静,已成社会主流民意,也是大多数教育工作者的共识。香港特区前特首梁振英早前在社交网站发文指出,随着被捕学生案件增加,已再没有校长出来“维护”被捕学生,因为大家开始醒悟“犯法就是犯法”、“学生身份不是免死金牌”。
原标题:上海一批恶意欠薪“老赖”被移送公安机关,又到年底,劳动者该如何讨回血汗钱?  昨天,市人社局公布本市2019年第四批重大劳动保障违法行为。上海彰荣房地产投资顾问有限公司等5家企业相关负责人,因涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,均已被依法移送公安机关。在“欠薪入刑”的强大威慑下,有两家企业负责人,已足额支付了拖欠员工的工资。  用人单位恶意欠薪(拒不支付劳动报酬)不仅侵犯了劳动者的合法权益,也影响了地区劳动关系的和谐稳定。市人社局工作人员告诫企业经营者,要恪守法律和道德,依法及时足额支付工资。如涉嫌拒不支付劳动报酬罪的,将依法移送公安机关追究刑事责任。  本市有关部门针对欠薪矛盾,持续通过12333人力资源社会保障咨询举报电话、12319城建热线、12345市民服务热线、人力资源社会保障网站等平台,全天候接受举报。  附:本市2019年第四批重大劳动保障违法行为案件情况  一、上海彰荣房地产投资顾问有限公司拒不支付劳动报酬案  2019年5月8日,嘉定区劳动保障监察大队(下称嘉定大队)接到投诉,反映嘉定区南翔镇银翔路819号18楼的上海彰荣房地产投资顾问有限公司(以下简称彰荣公司)涉嫌拖欠劳动者劳动报酬。接报后,嘉定大队立即进行调查处理。  经嘉定区劳动保障监察大队、南翔镇劳动保障服务中心书面、电话、短信等多种方式联系,该公司实际经营人吴军在指定的时间内无正当理由未到指定的地点配合解决问题。经向员工调查取证,彰荣公司至少拖欠了3名劳动者2017年5月至2019年4月期间劳动报酬约90.32万元。同时,在调查取证期间,监察员了解到,吴军在欠薪期间有多笔资金进出,且在本案调查期间仍在从事房产代销包销业务,涉嫌有能力支付而不支付劳动者劳动报酬。嘉定区人力资源和社会保障局(以下简称嘉定人社局)于2019年7月4日依法对该单位下达《责令改正通知书》,该单位逾期未履行。  鉴于彰荣公司拖欠劳动报酬的违法事实清楚,且公司实际经营人吴军涉嫌逃匿和有能力支付不支付劳动者劳动报酬,嘉定人社局于2019年7月18日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送嘉定公安机关。嘉定公安机关立案后,已将该公司实际经营人吴军采取强制措施,目前该案仍在查处中。  二、上海棠宝机器人有限公司拒不支付劳动报酬案  2018年6月6日,浦东新区人力资源和社会保障局下属浦东新区劳动保障监察大队(下称浦东大队)接到多名劳动者反映,上海棠宝机器人有限公司存在拖欠工资的情况。接报后,浦东大队依法开展立案调查。  经查实,上海棠宝机器人有限公司(经营地址:上海市浦东新区张江亮秀路112号x座101室)拖欠186名劳动者2018年5月的工资,共计人民币1712749.36元。  2018年6月21日,浦东大队向该单位送达了责令改正通知书,要求其补发186名劳动者工资,该单位授权委托人李某华签收了文书。该单位到期未按要求整改,浦东人社局作出行政处理决定书,要求单位补发工资,但在行政处理决定书送达阶段,发现该单位已经关门停业,无法当场送达行政处理决定书,故采用公告送达方式。2018年8月17日,在《劳动报》上发布公告,经过60日,视为送达。浦东大队于2019年5月21日、5月22日分别对13名劳动者做了相关调查,根据相关调查可知:法定代表人为王明高,自2018年5月起处于失联状态。  鉴于该单位欠薪事实清楚、数额较大,浦东人社局已责令其支付但仍未支付,且该单位屡次逃避支付劳动者的劳动报酬,涉嫌犯罪,根据《刑法》第二百七十六条之一条的规定,浦东人社局于2019年7月2日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。  三、上海梓欣时装有限公司拒不支付劳动报酬案件  2019年7月29日,青浦区劳动保障监察大队接报,位于青浦区徐泾镇诸光路1135号3楼的上海梓欣时装有限公司拖欠劳动者工资。经查,该单位已于2019年6月30日停业。监察员于2019年7月29日、8月2日、8月5日约见了该单位员工,经了解,该单位实际经营人褚得友于2019年6月30日隐匿,拖欠员工工资的情况事实存在。经调查,上海梓欣时装有限公司拖欠11名员工2019年1月至6月期间工资182312.30元。2019年4月15日青浦区劳动保障监察大队对该单位开具《责令改正通知书》并作了留置送达,责令该单位于2018年4月18日前支付员工所拖欠的工资。2018年4月18日,该单位逾期未改正。至今,该单位仍未支付员工的工资报酬。  期间,褚得友无法联系,不知去向。2019年9月1日,青浦人社局将有关材料移送给青浦公安分局,并于2019年9月2日立案。2019年9月18日,该单位法定代表人、实际经营人褚得友在江苏被抓,被抓后,褚得友支付了全部员工的工资,现褚得友处于取保候审状态。  四、上海谷御健康科技有限公司拒不支付劳动报酬案  2019年3月7日,闵行区劳动保障监察大队(下称闵行大队)接报,实际经营地址位于闵行区申虹路1188弄13号楼的上海谷御健康科技有限公司(下称谷御公司)存在拖欠劳动者劳动报酬的行为。接报后,闵行大队立即进行调查处理。  经查,谷御公司共拖欠了12名劳动者2018年2月至2018年12月期间劳动报酬43万余元。闵行区人力资源和社会保障局(下称闵行人社局)于2019年6月13日依法对该单位下达《责令改正通知书》,该单位逾期未履行,谷御公司实际负责人张杰隐匿不知去向。  鉴于谷御公司拖欠劳动报酬的违法事实清楚,且公司实际负责人张杰处于隐匿失联状态,闵行人社局于2019年9月11日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送闵行公安机关。闵行公安机关予以立案,目前该案仍在查处中。  五、隐烧(上海)餐饮管理有限公司拒不支付劳动报酬案  2019年7月15日,20多劳动者到黄浦区劳动保障监察大队(下称黄浦大队)反映,位于马当路388号新天地商圈的网红餐厅“烟火之地”突然停业,拖欠所有劳动者工资,接报以后,黄浦大队立即指派监察员到现场开展检查。  经查,该单位营业执照为隐烧(上海)餐饮管理有限公司,法定代表人钱可嘉。员工反映,钱可嘉不在,也联系不上。另外,之前负责店铺经营的一直是姜祖望,不过其一直处于失联状态。黄浦大队通过单位人事等现场搜集单位用工材料、工资表、考勤记录等,与所有员工一一核实,并制作调查笔录相互印证,在最短的时间内确认欠薪的人数、时间段与金额。  鉴于谷御公司拖欠劳动报酬的违法事实清楚,且公司法定代表人和实际控制人均处于隐匿失联状态,黄浦区人社局于2019年10月30日将此案以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关。公安机关受理此案后,一周内对该案件进行了立案,并着手侦查。  在“欠薪入罪”的强大威慑下,该单位实际控制人迅速到案,第一时间承诺筹款支付工资。2019年11月28日,单位实际控制人到黄浦大队支付了拖欠的23名劳动者的工资共计106353.02元。
原标题:2019中国儿童福利与保护十大进步事件发布  12月12日,中国社会福利与养老服务协会和北京师范大学社会发展与公共政策学院家庭与儿童研究中心联合发布《2019中国儿童福利与保护十大进步事件》。据了解,今年是第九年发布年度中国儿童福利与保护十大进步事件。  今年发布的十大进步事件中,既有多个“首次”,也有行业标准规范的确立。  十大进步事件之一,民政部设立儿童福利司,全面履行新时代民政工作在儿童福利方面的职责和使命。这是民政部首次单独就儿童福利设立相关司局,对儿童福利发展来说,是具有里程碑意义的重大事件。  此外,民政部等12部门联合印发《关于进一步加强事实无人抚养儿童保障工作的意见》,这是我国首次就加强“事实孤儿”保障工作出台的专门意见;民政部制定和发布《家庭寄养评估标准》,此《标准》的颁布能更好地保障被寄养儿童和弃婴的合法权益,维护寄养家庭的利益,履行民政部门作为监护人的职责;国务院下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,该意见为此前处于政策空白期的0-3岁托育服务行业的发展提供了国家级的指导意见;国家互联网信息办公室室务会议审议通过《儿童个人信息网络保护规定》,这是我国第一部专门针对儿童网络保护的立法,填补了互联网时代儿童个人信息保护的法律空白等十大进步事件入选。  “十大事件很有代表性,反映出我们国家2019年在中国儿童福利与儿童保护领域发生的重大历史事件。”北京大学公共卫生学院教授刘继同表示,过去儿童福利的概念只局限在弃婴、孤残儿童,现在儿童福利的概念发生了实质性变化,不仅要管特殊的孩子,也要管普通的孩子,与每个人、每个人的家庭生活都有联系,这表明了国家儿童福利制度的进步。  刘继同建议,在新的儿童福利时代背景下,民政系统除了要做好自己的儿童福利工作之外,更加重要的是要在国家层面引领中国特色的现代儿童福利制度框架和服务体系的建立。“我们要走在卫生、教育和其他政府职能部门的前面,要有行政协调、引领作用”。  从2011年开始,北京师范大学社会发展与公共政策学院家庭与儿童研究中心就关注困境儿童发展,并坚持每年发布中国儿童福利与保护十大进步事件。

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西西软件园"原标题: 70后招商干部为啥开口闭口都是“二次元”?2019上海区域经济观察⑤   本月,“全球工业机器人四巨头”之一的日本发那科公司宣布,在位于宝山的上海机器人产业园拿下431亩土地,将建设发那科“超级智能工厂”。这是该公司在日本本土外,最大的机器人生产基地,相当于40个足球场大小。  很多人不知道的是,因为战略调整,日本发那科一度想搬离上海,另投他地。后来,宝山区领导、相关部门负责人和上海发那科的中方股东上海电气集团多次上门沟通给予其信心,并专门去其日本总部拜访,最终留住了这个“机器人巨头”。  上海机器人产业园  当好服务企业的“店小二”,如今在上海已形成共识。不过,在全球产业链重新布局的当下,要当好“店小二”,要有一颗服务企业的真心,还要有一些独门秘籍,才能真正把“顾客”留住并服务好。在这方面,今年以来,上海各区有不少探索。   ? ? “前置”式招商,吸引潜在乐橙app官网下载安装的合作伙伴  前不久,临港新片区管委会推出101、103、105三块区域时,说到两个新鲜的概念:“前置招商”、“预制招商”。  临港管委会党组成员、专职副主任吴杰告诉记者,按传统流程,城市空间规划的优化均在签约以后,时间较长,且会造成资源浪费;而管委会现行的做法,是在确定基本框架后,与潜在的乐橙app官网下载安装的合作伙伴提前沟通,从而更有针对性、目的性地建设,更精确地招商,“政府与市场提前互动,开发商尽早介入。这样得以缩短开发时间,加速城市建设。”  临港新片区一期标准厂房翡翠园规划图  计划在105区域建设的金融总部湾区,正是前置招商、预制招商的绝佳范例。  “先按区域定位确定总体框架、风格。”临港新片区公司招商服务中心总经理白洋说,“我们沿岸设计了一批符合金融机构定位的、整体风格统一的高端办公楼,再按需定制细节。”由于金融机构对办公楼各有细致且特殊的要求,他们与对方进行一系列提前沟通,进而落实在建设中。目前,农行、交行、浦发、中国太保等5家银行和1家保险公司已经签约,准备落户。  上海橙科微电子公司不久前刚签约,即将落户临港新片区。公司市场总监潘朝说,管委会、开发主体提前与公司就办公楼的周边设施、交付标准等细节进行了沟通。“新片区的城市规划充分考虑了企业的需求,让企业能按需实现‘私人定制’。对于双方而言,这都是效率最高的做法。”  凡事预则立,不预则废。“店小二”在招商中运用这个秘籍,不仅诚意满满,还提高了服务精准度,自然收获企业的口碑。数据显示,进入三季度后,上海各区固定资产投资同比增速总体保持向好态势,1-9月,有13个区固定资产投资实现同比增长,徐汇、虹口、普陀、嘉定、奉贤、崇明等6个区增速超过两位数,其中崇明和普陀第三季度同比增速达到50%以上。  7月以来,上海各区外商投资保持良好态势,“稳外资”成效显著。从投资项目数来看,前三季度各区签约的外商直接投资项目数较上半年有了明显增长,有10个区的外商直接投资项目数前三季度累计同比增幅较上半年有所扩大。1-9月,全市有15个区外商直接投资合同金额实现增长,普陀区、杨浦区的增幅高达1倍以上。  “合伙人”式服务,与新兴企业无障碍对话  近年来,受到商务成本上升、区域间招商竞争加剧、网上迁移申办便捷度放宽、建设用地达天花板、产业链全球布局加速等综合因素影响,招商工作面临着严峻的挑战。但没有比人更高的山,只要紧盯“把事干成”的目标,办法总比难题多。  在上海,有一位大名鼎鼎的“金牌店小二”:浦东新区市场监管局注册许可分局三级高级主办徐敏。  她不仅人称“问不倒”,还被“蚂蚁计划”发起人于杰称为是“梦想合伙人”。每次去蚂蚁孵化基地,都带着企业最需要的“礼物”——新政策的解读、企业调研、现场咨询等满满干货。徐敏跟不少创客都加了微信,建立了服务微信群,企业有疑惑,随时都能通过微信或者电话联系到她,真正做到“有求必应”。  类似徐敏这样的“梦想合伙人”式的“店小二”,在上海各区中不算少数。  松江区这几年八成的百亿级大项目引进落地,都有松江经济开发区“金牌店小二”张磊的身影。他为人热情豪爽,与企业沟通起来极富耐心,动不动就煲一两个小时的“电话粥”。  正在为企业解决施工困难的松江经开区“店小二”张磊  今年6月,复宏汉霖松江生物医药产业化基地项目开工。在项目落地的最后几天,他每天晚上都和企业对接人员“煲电话粥”,告诉他们当天进展以及第二天要准备好哪些材料。“项目建设一环扣一环,还要协调设计单位、施工单位以及区建管委、规土局等部门。我们就像全科医生,可能不是最专业的,但一定是最全面的。”  上海科技金融产业集聚区管委办副主任谢轶,如今当上了“园区楼长”。在普陀工作20余年的他最近变得有些“二次元”:关注电竞赛事、逛游戏会展、刷95后喜欢的视频app。  谢轶(左三)和同事一起,代表长风投促中心为进博会期间落户的外资企业送营业执照上门  原来,最近集聚区正在引入一家上市公司的新业务板块,做的就是二次元流行文化。为了补“短板”,谢轶研究人气虚拟偶像、听潮流音乐直到感觉“魔音灌耳”。为了更多了解电竞产业,集聚区还成立电竞队,让喜欢电竞的年轻员工和被服务企业玩在一起、打成一片。谢轶请一位擅长电竞的员工给全体招商服务人员讲课,用几十页ppt一下子讲通了这个行业。“只有在细节上下功夫,我们才能赢得企业。”目前,大家已可以与新兴企业“无障碍对话”。  宝山区市场监督管理局在全市首创,为企业编撰了一本“合规经营小词典”。从企业实际需求出发,收集梳理企业咨询较多或容易忽视的各类问题,用简洁的文字,为企业全生命周期提供一揽子提示服务。被很多企业称赞为:“合规经营的‘避雷针’,发展壮大的‘护身符’。”  “因为了解你,所以才懂你”。换位思考、送上干货,无事不扰、有求必应,是“合伙人”式“店小二”服务的关键所在。  “合纵连横”安商稳商,街道也是主力军  没有招商职能,街道该如何服务企业?上海很多街道的回答是:安商、稳商工作,我们不能缺位,用合纵连横的办法帮助企业解决困难。  备受瞩目的曲阳百联购物中心9月27日试营业,开业前,虹口曲阳路街道建立的微信沟通群中每天消息不断闪烁。“我们这里在装修,街道能帮忙找一个员工培训场地吗?”“这样改造会不会属于违章搭建?街道能帮忙鉴定一下吗?”…… 群内,有企业方、施工方、街道干部还有虹口相关职能部门等。  百联曲阳购物中心近日开业  街道“店小二”跨前一步,为百联的招商项目备案、盒马生鲜招工、场地协调、开展消防安全大演练等属地化需求进行资源对接。通过内部、外部资源双向挖掘,最终保证了曲阳百联顺利开业。  街道还有一个最活跃的“曲阳金牌店小二服务平台”,群内近百人,整合区、街道相关部门、商会、园区等各类资源,牵线解决了很多问题。曲阳路街道党工委书记谢海龙认为:“很多事情要当社会责任来做,不能只看考核。企业的良性运行也保证了社会的正常运转,必须服务好。 ”  与之类似,普陀区石泉路街道现代化楼宇不多,却“藏着”不少知名企业和上市公司下属企业,其法宝是一批“靠刷脸就能办事”的老法师。街道今年成立社会组织“石泉街道企业服务中心”,聘请了4名已到退休年龄街道招商办老同志,增援“店小二”队伍。  其中,人称“大小二张”的两位张建国,就是能和上市公司所属企业主要负责人说上话的老法师。驰宏实业发展(上海)有限公司2014年入驻石泉街道,是上市公司“驰宏锌锗”在上海的子公司。当时,从找一间办公室到整个落户手续,均由“大小二张”全程陪同并妥善解决。  “大小二张”对当年亲手招引进来的企业有一份特别的感情。作为有色金属贸易平台,企业交易量巨大利润却很低,税务局对这种开票量巨大的企业监管严格。为此他们一直帮助企业与税务专管员对接,帮助企业顺利开展业务。  石泉路街道“大小二张”(右一、二)共同走访企业  因为长时间跟进服务,驰宏公司经营业绩稳步提升,税收高达数千万元,一跃成为集团公司的龙头企业,“大小二张”也成了企业贴心人。随着业务不断拓展,企业在外区拓展了办公区域,总部注册地却一直留在石泉街道。  “合纵连横,无往而不胜。”作为企业属地化服务的街道“店小二”,既要有“主人”心态,更要在企业和职能部门之间“合纵连横”以弥补资源不足,才能闯出一番新天地。  上海产业转型发展研究院首席研究员夏雨认为,上海要形成既有“大象起舞”又有“蚂蚁雄兵”的产业链生态,必须要在招商、安商、留商、稳商上狠下功夫,以各级“店小二”的精准服务为抓手,营造一流的营商环境。上海“店小二”除了要传承“热情、周到、勤快”的基本功外,还应具备更多新的“看家本领”,如在专业性、国际化方面,怎样进一步提高与客户的沟通和服务能力等,这些都是作为全球城市的营商环境所必须具备的“细节”。"
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原标题:提升学习自信心,远比上培训班有用  “采用国际上的倾向值匹配方法进行分析,发现校外学科补习,并不是提升学习成绩的‘快车道’。”  昨天,上海市教委正式发布2018年度初中学业质量“绿色指标”全样本学校评价结果(以下简称:绿色指标)。本市645所初中全样本绿色指标调查显示:语数外三门功课课外补习,对学习提升的作用分别只有:0.6%、2.0%、2.2%;提升学生的学习自信心,远远比把孩子送进课外培训班更有用。  而本市不少初中在提升学生自信心、提高校内学习时间有效性上已有了好做法,没人补课的初中,照样做到学业高质量。  超8成学生自信心较强  绿色指标每三年发布一次,被教育界称为“上海的pisa”。  2018年的这次测试和问卷调查,涵盖了全市62591名九年级学生,和所有初中,共645所。1140名校长(含分管教学副校长)、12152名教师分别参加了校长和教师问卷调查,相关学生家长参加了家长问卷调查。  本轮调查中,学习自信心较强的学生占比约为81%,内在学习动机较强的九年级学生占比为74%,比上一轮有明显进步;每天睡眠时间达到8小时以上的学生,所占比例提高近2个百分点;感到学习压力较小的学生,所占比例为50%,比上一轮提高3.6个百分点。  在针对语数外的校外补习中,数学和英语起到作用的比例仅为2.0%和2.2%,而语文的补习作用仅为0.6%。  课外补习语文只提高0.1分  市教委教研室总支书记、副主任纪明泽表示:参加课外补习的,语、数、英三科成绩分别可以提高0.1分、2.6分和2.2分,但是如果学生的学习信心被提高1个单位,学生三科成绩分别可以提高1.3分、3.1分和2.5分。  与之相呼应的,是上海市社会科学院城市与人口发展研究所昨天对《中小学生成绩变化情况及影响因素研究》做出的说明。其中第6条说明显示:“在2016年前的5年中,上海教育发展均衡化已经取得重要进展”。“学生在家做作业的时间与成绩呈现倒u型结构,这也提醒家长和学生要提高学习效率,在有效时间内完成在家的作业,取得更好成绩。”其中,“2016年的调查显示,87%以上的学生都没有参加语文、数学和英语的课外学习培训班。”  提升自信心,提高校内学习质量,看这些学校怎么做  几乎没人补课,学习依然高质量  今年,奉贤中考优秀女孩戚翼飞,在3年多前转进青溪中学时,还是个成绩较靠后、不爱讲话的女孩。  奉贤区青溪中学的学生,和戚翼飞一样,大多来自于周边的村镇。作为一所2013年才建校的学校,刚刚走入第七个年头却已经做到了100%高中录取率,其中进入实验性示范高中50%。  “我们的一大部分生源来自农村,所以总体上在校外补课的很少。”每次开家长会,青溪中学校长薛晨红和各班老师会反复嘱咐家长,孩子成绩暂时不要着急,不要盲目补课,注重课堂学习,跟好老师的节奏,先建立学习信心。  青溪中学2018年的绿色指标中,作业指数、睡眠指数均优于全市水平,而就在上一次(2015年)也是首次参加测评的时候,这两项指标尚不及区里平均水平,薛晨红决心改变这种状况。  2015年起,青溪中学开始尝试导师制教育方式。每班35个孩子,都有包括班主任在内的3位导师,每个导师管理十几个学生;2016年开始执行作业分层的要求,语数外分成三层,对学困生新学到的东西打扎实、对中等生适当编辑提高性、对学有余力的可以做“英语聪明纸”“数学荣誉作业”等。  有一次,出门时没带伞的戚翼飞冒雨到校,薛晨红刚好碰到,她立刻回到办公室拿了一条干毛巾送到教室里给戚翼飞擦干头发,问她要不要换上干衣服。“孩子的父母告诉老师,小戚回家常常会讲老师和学校给她的温暖跟鼓励,我想也就是点点滴滴的关注,却让这个孩子有了学习的动力。”薛晨红说,她并未刻意关注过小戚的考试成绩,但是中考状元的成绩才让她发现,三年来小姑娘的飞速进步。  “全员导师制”,学生的管理更细致更个性化。  “最让我感到办学很成功的一点,是孩子们都不自私。”薛晨红说,学生们培养起了自信心,所以乐于分享,这也形成了学生间的成绩差距不是很大的局面。  补习或不补习,“自主、自觉”是关键  “学生的自主性、自觉性是影响成绩的关键因素。”徐汇区教育学院附属中学(下文简称:徐汇教院附中)校长燕黎说,“提升学习信心,与提高学习效率和学习成绩一定是正相关的。”  找到学生的“亮点、优势”,是徐汇教院附中的老师提升孩子自主性的“秘密武器”,比如鼓励学生参加科技、艺术、体育、志愿服务等校园活动,在活动中收获成功、树立信心;又比如找出一门“优势学科”,进而带动整体成绩的提升。  这样的案例在徐汇教院附中有很多。比如,2016届的毕业生中,曾有一名各科成绩差到“破罐破摔”的小梓(化名),九年级化学课新开,老师选他做化学课代表,小梓在化学上建立了“做好表率”的主动性,随之而来的是各科成绩明显提升。  对校外学习的作用,燕黎认为“不能一棒子打死”,一样应从孩子的自主性入手考虑。  “对于学有余力的学生,本身学习自主性强,他们希望通过补习班学习更多的东西;而对于缺乏自觉性的,即使上校外补习,甚至会影响他们的课堂基础打牢。”因此,提升学生自信心、帮助孩子收获成功,是学校老师都认可并遵循的法则。  在徐汇教院附中的绿色指标中,学习压力指标优于区里的平均水平,燕黎说:“课堂学习效益提高,有利于减轻学生学习负担。学校不需要加课,教师不用加时间,课上学习好了,作业写得快成绩有提升,学生压力感自然会降低。”  信息化助力“轻负担,高质量”  “减负的本质不是简单地减少作业,而是‘按教育规律办事’。”上海市静安区教育学院附属学校(下文简称:静教院附校)校长张人利介绍。  在静教院附校,为更好地掌握教学规律、提升教学效果,学校推动信息技术的运用已经进行了五六年,近三年来上线智能化后台,将学生学习、老师教学、校园管理等纳入其中,今年更推出了ai大数据智能计算对学生进行针对化教学。  “提质增效,我们需要智能化处理数据,建立常模。每次期末孩子们试卷上传,成绩情况、错题集中情况都会在后台自动计算统计,经过一段时间的数据积累,我们就有了相应的常模,高于常模的要表扬,低于常模标准就要拉警报。”张人利介绍,学校目前在信息技术教学实践上的应用,在全市处于领先水平,已经逐渐形成一套“因材施教”的数字教学系统。
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